Primera promoción del Programa en Gestión de la DEIB culmina con éxito
Este programa es el resultado de comités académicos impulsados por la DEC, que reúnen a docentes especialistas de distintas unidades académicas, centros e institutos.
La Dirección de Educación Continua (DEC) de la PUCP se complace en anunciar la culminación exitosa del primer Programa en Gestión de la DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) para potenciar resultados organizacionales. Este programa, pionero en su enfoque, y nacido del impulso de la DEC por crear programas a partir de comités interdisciplinarios, ha permitido a una primera promoción de profesionales adquirir las herramientas y conocimientos necesarios para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia en sus organizaciones.
Un programa innovador y pionero
Desarrollado por la Facultad de Psicología, la Facultad de Gestión y Alta Dirección y el Instituto de Democracia y Derechos Humanos (IDEHPUCP), el programa ha contado con un diseño innovador que integra diversas miradas y profundiza en metodologías de aprendizaje activas, compuesto por un docente especialista de cada unidad académica, un diseñador instruccional y la coordinación de innovación y desarrollo de productos de la DEC.
La Mag. Valeria Reyes, especialista en Justicia Internacional y Derechos Humanos y una de las docentes del curso, destaca la importancia de este enfoque: «El programa ha ofrecido una mirada interdisciplinaria para atender un desafío complejo enfrentado por diversos actores que se desempeñan en las más distintas esferas, como es el de impulsar y proteger la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia al interior de sus organizaciones.
Esta primera promoción ha estado caracterizada por su compromiso con los pilares de la DEIB, y no solo a partir de las responsabilidades laborales que cumplían en sus respectivas organizaciones, sino por convicciones personales que les han permitido conectar de mejor manera con los diferentes temas abordados en la propuesta del curso. El programa se ha beneficiado de su amplia experiencia profesional en diversos sectores, de su formación académica, y, sobre todo, de su calidad humana y creatividad para responder a los desafíos que plantea la promoción de la diversidad y la igualdad en nuestra sociedad.
Un futuro prometedor para el Programa
La exitosa culminación del primer Programa en Gestión de la DEIB consolida el compromiso de la DEC con la formación de profesionales líderes en la promoción de la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia. La DEC continuará desarrollando programas innovadores y relevantes que respondan a las necesidades del mercado laboral actual.
Testimonios que inspiran: ¡Felicitaciones a todos los graduados!
El programa me proporcionó herramientas excelentes para gestionar la DEIB en organizaciones. Se centró en conceptos, modelos y casos prácticos, especialmente enfocados en cómo entender las diferencias del personal, donde el elemento clave es el "Liderazgo Inclusivo". Gracias a este tipo de liderazgo es posible desarrollar una escucha activa y empatía con los equipos, para que así, puedan trabajar en un espacio donde exista seguridad psicológica, es decir, donde se sientan seguros de aportar ideas, admitir errores, cuestionar, aprender y ser valorados realmente.
Me parece muy oportuno que a través de estos espacios académicos, como este programa, se empiece a conversar y plasmar los fundamentos sobre la DEIB; ello tomando en cuenta que vivimos en un mundo globalizado y cambiante donde la diversidad e inclusión ya no deben ser conceptos pasajeros y/o de solo tendencias, sino que realmente pueden llegar un verdadero valor diferencial agregado. Actualmente, es sumamente necesario que actores tanto del sector público y/o privado empiecen a internalizar todo ello para favorecer a la sociedad en conjunto.
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